EU-Programm She@Cyber: Förderung von Frauen in der Cybersicherheit

Förderung von Frauen Schulungsprogramm She@Cyber ist gestartet

09.06.2025 Quelle: Pressemitteilung 2 min Lesedauer

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Um Frauen den Einstieg in die Cybersicherheitsbranche zu erleichtern, startet die EU das Schulungsprogramm She@Cyber. Es richtet sich an Gruppen, die in der IT bisher unterrepräsentiert sind und bietet kostenlose Lerninhalte und die Möglichkeit, Zertifikate zu erhalten.

Menschen aus ganz Europa können ab sofort kostenfrei auf die Schulungsinhalte von She@Cyber zugreifen.(Bild: Midjourney/ KI-generiert) — Menschen aus ganz Europa können ab sofort kostenfrei auf die Schulungsinhalte von She@Cyber zugreifen.
(Bild: Midjourney/ KI-generiert)

Das neue Schulungsprogramm She@Cyber umfasst ein flexibles und selbstbestimmtes Online-Training, welches von der Europäischen Kommission gefördert wird. Die Koordination des Programms übernimmt das Forschungsunternehmen Vernian RTI, das unter anderem von Isaca, Innovation Hive, Geinnova und Exeo Labs unterstützt wird. Ziel des Programms ist es, die Geschlechterlücke in der Cybersicherheit zu schließen. Um dies zu erreichen, sollen praktische und einsteigerfreundliche digitale Kompetenzen vermittelt werden, die sich speziell an Lernende richtet, die keinen technischen Hintergrund haben. Das Projekt läuft bis zum 30. November 2026.

Frauen in der IT-Sicherheit

„Über Kreativität hinaus fördert Diversität auch die Geschäftsfähigkeit. In einem sich schnell entwickelnden Markt benötigen Unternehmen Teams, die sich anpassen können, blinde Flecken erkennen und in der Lage sind, eine breite Kundengruppe anzusprechen. Homogene Teams laufen Gefahr, sich an einem „durchschnittlichen“ Nutzer zu orientieren, der oft nicht existiert. Stattdessen sind heterogene Teams durch vielfältige praxisorientierte Erkenntnisse eher in der Lage, Produkte und Dienstleistungen relevanter, inklusiver und erfolgreicher zu gestalten.“ – Dr. Andrea C. Johnson, CIO bei Pipedrive(Bild: Pipedrive)

„Wir achten bei Rubrik darauf, Frauen in den Bewerbungsprozessen gezielt anzusprechen und die Anzahl ihrer Bewerbungen auf neue Rollen im Unternehmen zu erhöhen. So entsteht ein Dominoeffekt: Die Präsenz von weiblich besetzten Teams und Führungspositionen signalisiert anderen Kolleginnen, dass Aufstiegsmöglichkeiten realistisch sind. Sie dienen als Vorbilder und schaffen eine Kultur, in der Diversität zur Selbstverständlichkeit wird – ein entscheidender Schritt hin zu nachhaltig erfolgreicher und innovativer Unternehmensführung. Denn ich bin überzeugt, dass nicht Quoten, sondern eine gezielte Kulturveränderung zu mehr weiblichen Führungskräften führen wird. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen ihr Potential entfalten können. Für meine eigene Karriere waren Mentoren entscheidend, die mich aus meiner Komfortzone geholt haben und gezeigt haben, was für Möglichkeiten ich habe.“ – Kathrin Redlich, AVP EMEA Central bei Rubrik(Bild: Annette Koroll FOTOS / Rubrik)

„Es ist wichtig, gemeinsam daran zu arbeiten, eine integrative und unterstützende Umgebung für Frauen in der Technologie zu schaffen – nicht nur heute, sondern an jedem Tag des Jahres. Gemeinsam können wir die Zukunft der Technologie gestalten und sicherstellen, dass Frauen in dieser Branche die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen.“ – Chloe Cameron, VP of Employee Experience & Strategic Programs bei Pax8(Bild: Paul Clarke / Pax8)

„Ich rate Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, vor allem eines: Traut euch! Lasst euch nicht von alten Klischees abschrecken! Die IT bietet – Kompetenz natürlich mitbedacht – enorme Chancen für alle. Wer neugierig bleibt, fachlich überzeugt und sich ein gutes Netzwerk aufbaut, kann viel erreichen. Fordert Euren Platz ein und gestaltet Eure Zukunft aktiv mit!“ – Verica Ilievska, Director Channel DACH bei Bitdefender(Bild: Bitdefender)

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Die Inhalte von She@Cyber

Die Schulungen stehen Teilnehmenden aus ganz Europa kostenfrei zur Verfügung. Langfristig soll eine europaweite Community aufgebaut werden, in der sich die Lernenden austauschen und unterstützen. Der Lehrplan von She@Cyber umfasst fünf zentrale Bereiche:

Grundlagen der Cybersicherheit und unternehmerische Resilienz

Neue Technologien und Herausforderungen der Cybersicherheit

Theorie von Cyberangriffen und Abwehrmechanismen

Ethische, rechtliche und gesellschaftliche Aspekte der Cybersicherheit

Berufliche Kompetenzen für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit

Wer alle Module abschließt, erhält ein Teilnehmerzertifikat. Als Nachweis, dass grundlegendes Wissen zur Cybersicherheit vermittelt und anerkannte Qualifikationen erreicht wurden, dient das „Cybersecurity Fundamentals Certificate“ von Isaca. „Die Cybersicherheit braucht dringend qualifizierte Fachkräfte und vielfältige Perspektiven“, sagt Chris Dimitriadis, Chief Global Strategy Officer bei Isace. „She@Cyber geht über die reine Weiterbildung hinaus – es geht darum, echte, inklusive Einstiegsmöglichkeiten in einen Sektor zu schaffen, der für die digitale Zukunft Europas von entscheidender Bedeutung ist.“

Diversitätsprogramme in Europa abschaffen? Darüber wird heiß diskutiert. Schließlich sollen Mindset und Fachexpertise erfolgsentscheidend sein. Die DSAG befragte arbeitstätige Frauen – auch in der IT. (Bild: ImageSine - stock.adobe.com)

Ungleichheit zwischen den Geschlechtern

Dass ein solches Programm zur Förderung von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen auch im Jahr 2025 noch notwendig ist, zeigen die Zahlen des jüngsten „Tech Workplace & Culture Reports“ von Isaca: 87 Prozent der welweit 7.726 befragten IT-Fachkräfte gab an, dass es nach wie vor Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern gibt. Und der Wunsch nach mehr Diversität ist nicht rein meinungsbasiert. 73 Prozent der Befragten berichteten von Burnout-Erfahrungen. Diese sind Isaca zufolge häufig auf den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zurückzuführen. Somit soll She@Cyber durch die Förderung von Frauen in der Cybersicherheitsbranche dabei unterstützen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, indem Frauen der Zugang und der Einstieg in die Branche erleichtert werden.

Was wünschen sich Frauen in der IT- und Cybersecurity-Branche? Wir haben mit einigen von ihnen gesprochen. (Bild: Vogel IT-Medien)

Frauen in der IT-Sicherheit

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Stand: 08.12.2025

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