Bis 2050 Frauen sollen die Hälfte der Stellen in der Cybersecurity-Branche ausmachen

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Bis 2050 sollen Frauen die Hälfte der weltweiten Cybersecurity-Belegschaft stellen. Das Center for Cyber Safety and Education schließt dafür mit der „Global-50x50“-Initiative Partnerschaften mit Industrie, Politik, Zivil­ge­sell­schaft und Bildung.

Das Center for Cyber Safety and Education, der gemeinnützige Zweig vom Schulungsanbieter ISC2, hat die „Global-50x50“-Initiative vorgestellt. Ziel ist es, den Frauenanteil in der Cyber­si­cher­heits­branche bis 2050 auf 50 Prozent zu erhöhen. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass Frauen derzeit weniger als ein Viertel der Beschäftigten in diesem Berufsfeld ausmachen.

Die Initiative führt Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung, Bildungssektor und Zivil­ge­sell­schaft zusammen und bündelt beziehungsweise ergänzt bestehende Programme zur Förderung von Frauen im Cyberbereich.

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Was Frauen wollen? Gleichberechtigung!

15 Organisationen als Startpartner

Zum Start haben sich 15 Organisationen der Global-50x50-Initiative angeschlossen. Zu den Partnern gehören unter anderem das Australian Women in Security Network, Girls Who Code, Latinas in Cyber, Minorities in Cybersecurity, Women’s Society of Cyberjutsu, Secure Diversity, WiCyS, Women4Cyber sowie weitere regionale und globale Initiativen.

Sie wollen gemeinsam daran arbeiten, den Zugang zum Berufsfeld zu erweitern, Karrieren von Frauen zu stabilisieren und Aufstiegschancen zu verbessern. Neue Partner aus Unternehmen, Verbänden, Bildungseinrichtungen und der Politik können sich der Initiative anschließen und eigene Programme in den Rahmen einbringen.

Das gemeinsam entwickelte 50x50-Framework gibt Organisationen, Pädagogen und Branchen­ver­tre­tern konkrete Leitlinien an die Hand, um gleichberechtigte Zugänge zu schaffen.

Das sind die acht Handlungsfelder

Die Global-50x50-Initiative baut auf einem globalen Aktionsrahmen auf, der in Zusam­men­ar­beit mit einer internationalen Task Force aus Cybersicherheitsexperten und Führungskräften entstanden ist. Diese Task Force hat im vergangenen Jahr mit dem Center zusammengearbeitet, um zentrale Hebel für mehr Geschlechtervielfalt in der Cybersecurity herauszufinden.

Förderung von Frauen

Schulungsprogramm She@Cyber ist gestartet

Der Rahmen deckt sechs Karrierestufen ab: von der frühen Be­rufs­orientierung über den Be­ruf­sein­stieg bis hin zu Führungspositionen. Entlang dieser Stufen definiert die Initiative acht Handlungsfelder, an denen Organisationen ansetzen können:

• Karrierebewusstsein und -orientierung

• Mentoring und Sponsoring

• Communities und gegenseitige Unterstützung

• Aus- und Weiterbildung

• Finanzieller Zugang

• Wege zur Beschäftigung

• Ganzheitliche Unterstützung im Berufsalltag

• Sichtbarkeit und Repräsentanz

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Mehr Mut zu Macht und Veränderungen

Wer kann sich engagieren und wie?

Die Initiative sieht unterschiedliche Engagementmodelle vor. Unternehmen, Verbände, Bil­dungs- und Forschungseinrichtungen können sich als Partner beteiligen. Sie können Men­tor­ing­pro­gramme aufsetzen, interne Förderstrukturen anpassen oder eigene Maßnahmen entlang der acht Handlungsfelder ausrichten.

Einzelpersonen können sich als Mentorinnen oder Mentoren engagieren, in Netzwerken mitarbeiten oder Projekte vor Ort unterstützen. Spenden an das Center for Cyber Safety and Education fließen nach Angaben der Organisation in Stipendien, Bildungsprogramme, Öffentlichkeitsarbeit und Forschung, die Frauen den Einstieg in Cybersicherheitskarrieren erleichtern und sie beim beruflichen Fortkommen unterstützen sollen.

Frauen in der IT-Sicherheit

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