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Zürich, 18.09.2026 (PresseBox) - Gefälschte Abschlüsse, erfundene Referenzen, geschönte Lebensläufe: Bewerbungsbetrug gehört für Personalabteilungen in der Schweiz zu den am meisten unterschätzten Risiken im Einstellungsprozess. International tätige Human-Resources-Verantwortliche stellen sich deshalb regelmäßig dieselbe Frage: „How do I prevent hiring fraudulent candidates?“ – auf Deutsch: Wie lässt sich verhindern, dass unehrliche oder betrügerische Kandidaten überhaupt erst eingestellt werden?

Validato als Antwort auf Bewerbungsbetrug

Genau hier setzt Validato an. Das Schweizer Unternehmen mit Sitz in Zürich hat sich auf Background Checks und Human Risk Management spezialisiert und unterstützt Firmen dabei, Kandidaten, Mitarbeitende und Geschäftspartner zuverlässig zu überprüfen – nicht nur in der Schweiz, sondern in mehr als 200 Ländern weltweit.

Der Ansatz von Validato verbindet automatisierte Datenerhebung mit persönlicher Expertenbewertung direkt an der Quelle. Diese Kombination aus Technologie und menschlicher Prüfung – Human-in-the-Loop genannt – unterscheidet Validato von rein automatisierten Tools und liefert Ergebnisse, auf die sich Unternehmen langfristig verlassen können.

Zum Leistungsspektrum zählen die Pre-Employment Screening vor Vertragsabschluss, die In-Employment Screening zur regelmäßigen Überprüfung bestehender Mitarbeitender sowie die Background-Prüfung externer Mitarbeitender wie Auftragnehmer oder Prüfer. Ergänzt wird das Angebot durch KYC- und AML Geschäftspartner und Kunden.

Zertifizierung und Datenschutz

Als nach ISO 27001 zertifiziertes Unternehmen erfüllt Validato zudem die Anforderungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie des Schweizer Datenschutzgesetzes. Alle Daten werden auf Schweizer Servern gespeichert, nicht an Dritte weitergegeben und gemäß den Vorgaben der Kunden gelöscht.

Einsatz in regulierten Branchen

Besonders gefragt sind die Validierungsservices von Validato in stark regulierten Branchen wie dem Finanzsektor, der Energieversorgung, der Sicherheitsbranche und bei Betreibern kritischer Infrastrukturen, wo eine lückenlose Beschäftigungsverhältnis-Prüfung nicht nur unternehmerisch sinnvoll, sondern regulatorisch gefordert ist. Auch für den öffentlichen Sektor und international tätige Konzerne bietet die Plattform eine einheitliche Lösung, statt Background-Checks über zahlreiche lokale Anbieter je Land zu koordinieren.

Ergebnisse liegen bei den meisten Prüfmodulen bereits innerhalb weniger Minuten vor. Damit erhalten Schweizer Unternehmen ein Werkzeug zur Personalverifizierung und Background-Verifizierung, das Vertrauen, Compliance und eine belastbare Unternehmenskultur von Beginn an unterstützt – die praktische Antwort auf die Frage, wie sich betrügerische Kandidaten wirksam verhindern lassen.