Cybersecurity-Rollen & Karriere: Future You in Tech Test

Frauen in der Cybersicherheit Kaspersky startet Karriere-Test „Future You in Tech“

30.10.2025 Von Paula Breukel 1 min Lesedauer

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Der „Future You in Tech“-Test zeigt, welche Cybersecurity-Rollen zu persönlichen Stärken und Interessen passen. In 24 Fragen und rund fünf Minuten entstehen individuelle Ergebnisse mit Einblicken in reale Berufsbilder.

Die Initiative „Future You in Tech“ soll Frauen auf spielerische Weise zeigen, welche Berufe in der Cybersecurity zu ihnen passen.(Bild: © Bojan - stock.adobe.com) — Die Initiative „Future You in Tech“ soll Frauen auf spielerische Weise zeigen, welche Berufe in der Cybersecurity zu ihnen passen.
(Bild: © Bojan - stock.adobe.com)

Kaspersky hat gemeinsam mit Smart Africa und Africaines in Tech den wissenschaftlich fundierten Karriere-Orientierungstest „Future You in Tech“ gelauncht. Er richtet sich an junge Frauen und soll mögliche Einstiegshürden in der Cybersicherheitsbranche abbauen sowie Orientierung bei der beruflichen Entwicklung bieten. In 24 Fragen, die in etwa fünf Minuten beantwortet sind, werden Analyse- und Problemlösungsstile sichtbar. Auch die Rollen der Threat-Intelligence- oder Malware-Analystinnen sind mögliche Ergebnisse.

Je diverser ein Team, desto besser die Ergebnisse. (Bild: Sanele Gobinduku/peopleimages.com - stock.adobe.com)

Ein Selbstversuch ergab das Profil „Threat Intelligence“. Die Ergebnisse werden durch persönliche Einblicke von Expertinnen aus den jeweiligen Bereichen ergänzt.(Bild: Kaspersky) — Ein Selbstversuch ergab das Profil „Threat Intelligence“. Die Ergebnisse werden durch persönliche Einblicke von Expertinnen aus den jeweiligen Bereichen ergänzt.
(Bild: Kaspersky)

Der Test führt durch praxisnahe Szenarien, macht Problemlösungsstile sichtbar und ordnet persönliche Stärken möglichen Rollen in der Cybersecurity zu, etwa Threat Intelligence, Malware Analysis oder Security Operations. Ergänzt werden die Ergebnisse durch Einblicke von Kaspersky-Expertinnen aus verschiedenen Fachgebieten, darunter Tatyana Shishkova, Victoria Vlasova oder Sofya Figurnaya, die in kurzen Statements ihre eigenen Werdegänge schildern und Tipps für den Einstieg geben. Die Hinweise verdeutlichen, wie vielfältig Karrierewege in der IT-Sicherheit sein können und welche Kompetenzen in den jeweiligen Bereichen gefragt sind.

Die Initiative will Interesse wecken, Bewusstsein schaffen und Orientierung bieten. Auch für Frauen, die bisher keine Karriere in der Cybersecurity erwogen haben.

Hier geht es zum Test.

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In Folge 97 des Security Insider Podcasts sprechen wir mit Expertinnen aus der IT-Sicherheitsbranche über ihre Erfahrungen, Hürden und Wege in die Cybersecurity. Sie zeigen, wie Gleichberechtigung und Sichtbarkeit gelingen können und warum Vielfalt mehr ist als ein Schlagwort.

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Frauen in der IT-Sicherheit

„Über Kreativität hinaus fördert Diversität auch die Geschäftsfähigkeit. In einem sich schnell entwickelnden Markt benötigen Unternehmen Teams, die sich anpassen können, blinde Flecken erkennen und in der Lage sind, eine breite Kundengruppe anzusprechen. Homogene Teams laufen Gefahr, sich an einem „durchschnittlichen“ Nutzer zu orientieren, der oft nicht existiert. Stattdessen sind heterogene Teams durch vielfältige praxisorientierte Erkenntnisse eher in der Lage, Produkte und Dienstleistungen relevanter, inklusiver und erfolgreicher zu gestalten.“ – Dr. Andrea C. Johnson, CIO bei Pipedrive(Bild: Pipedrive)

„Wir achten bei Rubrik darauf, Frauen in den Bewerbungsprozessen gezielt anzusprechen und die Anzahl ihrer Bewerbungen auf neue Rollen im Unternehmen zu erhöhen. So entsteht ein Dominoeffekt: Die Präsenz von weiblich besetzten Teams und Führungspositionen signalisiert anderen Kolleginnen, dass Aufstiegsmöglichkeiten realistisch sind. Sie dienen als Vorbilder und schaffen eine Kultur, in der Diversität zur Selbstverständlichkeit wird – ein entscheidender Schritt hin zu nachhaltig erfolgreicher und innovativer Unternehmensführung. Denn ich bin überzeugt, dass nicht Quoten, sondern eine gezielte Kulturveränderung zu mehr weiblichen Führungskräften führen wird. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen ihr Potential entfalten können. Für meine eigene Karriere waren Mentoren entscheidend, die mich aus meiner Komfortzone geholt haben und gezeigt haben, was für Möglichkeiten ich habe.“ – Kathrin Redlich, AVP EMEA Central bei Rubrik(Bild: Annette Koroll FOTOS / Rubrik)

„Es ist wichtig, gemeinsam daran zu arbeiten, eine integrative und unterstützende Umgebung für Frauen in der Technologie zu schaffen – nicht nur heute, sondern an jedem Tag des Jahres. Gemeinsam können wir die Zukunft der Technologie gestalten und sicherstellen, dass Frauen in dieser Branche die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen.“ – Chloe Cameron, VP of Employee Experience & Strategic Programs bei Pax8(Bild: Paul Clarke / Pax8)

„Ich rate Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, vor allem eines: Traut euch! Lasst euch nicht von alten Klischees abschrecken! Die IT bietet – Kompetenz natürlich mitbedacht – enorme Chancen für alle. Wer neugierig bleibt, fachlich überzeugt und sich ein gutes Netzwerk aufbaut, kann viel erreichen. Fordert Euren Platz ein und gestaltet Eure Zukunft aktiv mit!“ – Verica Ilievska, Director Channel DACH bei Bitdefender(Bild: Bitdefender)

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Stand: 08.12.2025

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