Security-Insider Podcast – Folge 97: Frauen in der IT-Sicherheit

Security-Insider Podcast – Folge 97 Was Frauen wollen? Gleichberechtigung!

18.03.2025 Von Peter Schmitz und Melanie Staudacher 3 min Lesedauer

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Diversität ist ein Buzzword. Doch gerade, was Gleichberechtigung in der Cybersecurity angeht, ist es nach wie vor wichtig, darüber zu sprechen. Wir haben Frauen aus der Branche nach Ihren Erfahrungen und Wünschen gefragt.

Was wünschen sich Frauen in der IT- und Cybersecurity-Branche? Wir haben mit einigen von ihnen gesprochen.(Bild: Vogel IT-Medien) — Was wünschen sich Frauen in der IT- und Cybersecurity-Branche? Wir haben mit einigen von ihnen gesprochen.
(Bild: Vogel IT-Medien)

Frauen können nicht logisch und analytisch denken. Frauen gehören nicht in die IT, das sind Männerjobs. Solche und weitere Vorurteile hören Frauen und junge Mädchen leider nach wie vor. Für mehr Diversität und Gleichberechtigung, müssen wir uns jedoch von solchen Vorurteilen lösen. In Folge 97 des Security-Insider Podcast haben wir Eva Kanzler, Annika Wägenbauer, Ramona Schwering und Marie-Luise Wegg eingeladen. Sie haben von ihren Erfahrungen berichtet – und diese waren teilweise sehr enttäuschend, da sie oft nicht ernst genommen wurden.

Außerdem haben wir unsere Interviewpartnerinnen nach Tipps für Frauen gefragt, die den (Quer-)einstieg in die IT-Sicherheit wagen möchten, wie sie sich Sichtbarkeit verschaffen und sich ein Netzwerk aufbauen können. Doch nicht nur Frauen sollten die Initiative ergreifen. Denn auch in den Einstellungsprozessen von Unternehmen herrschen Vorurteile, die abgebaut werden müssen. Letztendlich profitieren wir alle von einer gleichberechtigten und vielfältigen Gesellschaft mit einer starken Wirtschaft. Viel Spaß beim Zuhören!

Im Gespräch mit...

Eva Kanzler ist Direktorin der Vogel IT-Akademie und Mitgründertin des FIT-Kongress. Der FIT-Kongress soll mehr Awareness für die Chancen der Frauen in der IT schaffen. Denn innovative IT-Berufsbilder, Networking-Plattformen und Role Models sind wichtige Business-Enabler, um weibliche Nachwuchskräfte für die IT-Branche zu begeistern, zu motivieren und zu fördern.

Bildquelle: Vogel IT-Medien

Annika Wägenbauer absolvierte einen Master of Social Sciences (M.S.Sc.) in International Security and Law an der University of Southern Denmark und einen Bachelor of Arts (B.A.) in European Studies an der The Hague University of Applied Sciences. Ihre Karriere in der Cybersicherheit begann sie in der deutschen Automobilindustrie. Als mittlerweile Selbstständige unterstützt sie bei der strategischen Entwicklung und dem Ausbau von Kooperationsprojekten unter dem Leitsatz „Cybersecurity Redefined“.

Bildquelle: Helen Seybold Fotografie

Ramona Schwering ist Developer Advocate bei Auth0 by Okta. Nachdem das Programmieren für sie erst nur ein Hobby war, begann Ramona ihre Karriere dann mit einer Ausbildung zur Fachinformatikerin Anwendungsentwicklung. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung machte sie sich schnell einen Namen in der Branche und ist mittlerweile gefragte Speakerin – auch für Security-Themen wie zum Beispiel Web App Security. Als Women Techmaker Ambassador tritt sie ebenfalls auf Veranstaltungen auf und Frauen in der IT untersützt.

Bildquelle: Auth0 by Okta

Marie-Luise Wegg ist Co-Founder und CEO von NeoMINT, einem Unternehmen, das sich auf Cybersecurity und digitale Resilienz spezialisiert hat. Mit über zehn Jahren Erfahrung in ISMS unterstützt sie Unternehmen dabei, ihre Sicherheitsstrategien zu optimieren und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Zuvor war Marie-Luise CISO und Projekt Security Officer bei der DRV Berlin-Brandenburg sowie Beraterin für Cybersecurity bei verschiedenen Unternehmen wie HiSolutions. Neben ihrer Rolle als Unternehmerin ist sie Speakerin auf Fachkonferenzen und engagiert sich zum Beispiel als Mentorin im EWA-Programm für die Förderung von Frauen in der Cybersecurity-Branche. Als Mitglied von Hackers4Good setzt Marie-Lusie sich zudem für digitale Aufklärung und mehr IT-Sicherheit in der Gesellschaft ein. Diese Themen behandelt sie – gemeinsam mit tollen Gästen – auch in ihrem Podcast „How to get away with feminism“.

Bildquelle: NeoMINT GmbH

Noch mehr weibliche Stimmen aus der IT-Sicherheit

Annika Wägenbauer, Ramona Schwering und Marie-Luise Wegg sind nicht die einzigen Frauen, die wir bei Security-Insider zu Wort kommen lassen möchten. Hier finden Sie unsere Bildergalerie, in der Frauen von ihren Erfahrungen in der IT berichten.

Frauen in der IT-Sicherheit

„Über Kreativität hinaus fördert Diversität auch die Geschäftsfähigkeit. In einem sich schnell entwickelnden Markt benötigen Unternehmen Teams, die sich anpassen können, blinde Flecken erkennen und in der Lage sind, eine breite Kundengruppe anzusprechen. Homogene Teams laufen Gefahr, sich an einem „durchschnittlichen“ Nutzer zu orientieren, der oft nicht existiert. Stattdessen sind heterogene Teams durch vielfältige praxisorientierte Erkenntnisse eher in der Lage, Produkte und Dienstleistungen relevanter, inklusiver und erfolgreicher zu gestalten.“ – Dr. Andrea C. Johnson, CIO bei Pipedrive(Bild: Pipedrive)

„Wir achten bei Rubrik darauf, Frauen in den Bewerbungsprozessen gezielt anzusprechen und die Anzahl ihrer Bewerbungen auf neue Rollen im Unternehmen zu erhöhen. So entsteht ein Dominoeffekt: Die Präsenz von weiblich besetzten Teams und Führungspositionen signalisiert anderen Kolleginnen, dass Aufstiegsmöglichkeiten realistisch sind. Sie dienen als Vorbilder und schaffen eine Kultur, in der Diversität zur Selbstverständlichkeit wird – ein entscheidender Schritt hin zu nachhaltig erfolgreicher und innovativer Unternehmensführung. Denn ich bin überzeugt, dass nicht Quoten, sondern eine gezielte Kulturveränderung zu mehr weiblichen Führungskräften führen wird. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen ihr Potential entfalten können. Für meine eigene Karriere waren Mentoren entscheidend, die mich aus meiner Komfortzone geholt haben und gezeigt haben, was für Möglichkeiten ich habe.“ – Kathrin Redlich, AVP EMEA Central bei Rubrik(Bild: Annette Koroll FOTOS / Rubrik)

„Es ist wichtig, gemeinsam daran zu arbeiten, eine integrative und unterstützende Umgebung für Frauen in der Technologie zu schaffen – nicht nur heute, sondern an jedem Tag des Jahres. Gemeinsam können wir die Zukunft der Technologie gestalten und sicherstellen, dass Frauen in dieser Branche die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen.“ – Chloe Cameron, VP of Employee Experience & Strategic Programs bei Pax8(Bild: Paul Clarke / Pax8)

„Ich rate Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, vor allem eines: Traut euch! Lasst euch nicht von alten Klischees abschrecken! Die IT bietet – Kompetenz natürlich mitbedacht – enorme Chancen für alle. Wer neugierig bleibt, fachlich überzeugt und sich ein gutes Netzwerk aufbaut, kann viel erreichen. Fordert Euren Platz ein und gestaltet Eure Zukunft aktiv mit!“ – Verica Ilievska, Director Channel DACH bei Bitdefender(Bild: Bitdefender)

Bildergalerie mit 17 Bildern

Weiterführende Links zum Podcast-Thema

Mehr Infos bei uns auf Security-Insider:

Experten sind sich einig: Diverse Teams sind stärker.

Warum arbeiten weniger Frauen in der IT?

Gleichberechtigung ist eine gesellschaftliche, aber auch politische Aufgabe: So können wir alle Frauen in der Cybersicherheit unterstützen.

Externe Infos zum Podcast:

Females in IT – Future of IT! Jetzt anmelden für den FIT-Kongress 2025.

Nur 24 Prozent der weltweiten Cybersicherheitsbelegschaft ist weiblich: „Cybersecurity Workforce Study“ von ISC2.

In Deutschland sind laut LinkedIn lediglich 14 Prozent der Cybersicherheitsexperten Frauen.

Den Security-Insider Podcast gibt es auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube, Amazon Music und auf Podimo. Abonnieren Sie den Security-Insider Podcast unter: https://www.security-insider.de/podcast/!

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Stand: 08.12.2025

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