Studie zum Datenklau beim Jobwechsel

Anbieter zum Thema

Fsas Technologies GmbH

FAST LTA GmbH

FTAPI Software GmbH

Edelman.ergo GmbH

Symantec (Deutschland) GmbH

Empfehlungen von Symantec

Angesichts des potenziellen Datenverlustes gibt Symantec den Unternehmen noch einige Empfehlungen mit auf den Weg:

Weiterbildung der Mitarbeiter

Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern klar machen, dass es falsch ist, vertrauliche Informationen zu entwenden. Das Bewusstsein dafür zu schaffen, sollte Kernbestandteil von Sicherheitstrainings sein.

Vertraulichkeitsvereinbarungen

Die bloße Existenz von Regeln und Richtlinien ist sinnlos, wenn Mitarbeiter sie nicht verstehen und sie nicht umgesetzt werden. Vertraulichkeitsvereinbarungen (Non-Disclosure Agreements, NDA) mit konkreten Formulierungen schaffen Abhikfe.

In Abschlussgesprächen bei Arbeitsplatzwechseln sollte auf die weiterbestehende Verantwortung für den Schutz und die Rückgabe vertraulicher Informationen hingewiesen werden. Angestellte müssen verstehen, dass Regelverstöße geahndet werden und dass Datendiebstahl für sie und ihren neuen Arbeitgeber negative Folgen haben kann.

Kontrolltechnologie

Zu den Datenschutzregeln gehört auch eine Lösung, mittels derer kontrolliert werden kann, wer unerlaubt auf geistiges Eigentum zugreift und es nutzt. Sie sollte Mitarbeiter automatisch informieren, wenn eine Regelverletzung auftritt und so das Sicherheitsbewusstsein schärfen und Informationsdiebstahl verhindern.

Weitere Informationen zur Umfrage How Employees are Putting Your Intellectual Property at Risk (PDF, 750 KB) finden sich auf der Webseite von Symantec.

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