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Fachkräftemangel

IT-Security-Experten finden und anwerben

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Welche Qualifikationen sind erforderlich?

Die für den Sicherheitsbereich gesuchten IT-Spezialisten müssen im Hinblick auf ihre Qualifikationen und Profile viel breiter aufgestellt sein als reine IT-Experten. Effektive Präventionsarbeit dieser Spezialisten beinhaltet auch die Planung potenzieller Angriffs-Szenarien, beispielsweise wenn Forschungsdatenbanken angezapft werden sollen oder Produktionen blockiert werden sollen.

Für eine derartige Planung sind neben den reinen Programmiersprachen fundierte Kenntnisse im Security- und Netzwerkbereich, Kryptografie und natürlich Vertrautheit mit allen gängigen Software-Herstellern und deren Produkte erforderlich. Zudem muss der IT-Spezialist sich in die vermutete Zielsetzung und idealerweise sogar in die Denkweise der Hacker hineinversetzen können, um geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen.

Neben der theoretischen Konstruktion von ‚Worst Case‘-Szenarien ist es natürlich auch erforderlich, mögliche Schlupflöcher im System aufzufinden. Auch sollten Szenarien überdacht werden, die nicht rein auf der Programmierung, dem Angriff auf die Firewall oder direkten anderen Angriffen beruhen. Erhebliches Potential an Cyberangriffen sind mittlerweile auch dem Social Matching zuzuschreiben.

Geeignete und loyale Kräfte rekrutieren

Das Bewusstsein für die neuen Anforderungen an IT-Sicherheit ist zwar gewachsen, jedoch ist die Umsetzung noch sehr langsam. Die ersten Hochschulen bieten mittlerweile Lehrstühle oder haben eine auf IT-Sicherheit spezialisierte Professur eingerichtet. Unternehmen haben es momentan aber noch schwer, personell aufzurüsten, um geeignete Qualifikationen an Bord zu holen.

Aktuell sind auf dem Arbeitsmarkt nur wenige Experten im Bereich IT-Sicherheit verfügbar. Da es sich im IT-Sicherheitsbereich um einen Arbeitnehmermarkt handelt, suchen die Spezialisten bevorzugt nach Unternehmen, die technologische Vorreiter sind und die dem Kandidaten die aktuellsten Standards bieten.

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